Ekipa z misją – na to zawsze stawiał Eko Cykl rozwijając zespół pracowników, budujących swoje kariery wokół działań na rzecz zdrowego czystego środowiska w Polsce. Od lat jednak wizerunek firmy jako pracodawcy jest poddawany hejtowi, który ma prosty cel – zysk dla portalu, na którym zamieszczane są anonimowe “opinie”. To nie w porządku wobec samej firmy, jej pracowników i kierownictwa. Na szczęście jest więcej osób, którym zależy na przerwaniu tego procederu. Petycja w tej sprawie została podpisana przez prawie sto osób w zaledwie kilka dni i wciąż dołączają kolejne.
Zrównoważony rozwój ma coraz większe znaczenie dla pracowników
Szukając pracy wiele osób zwraca uwagę na stosunek pracodawcy do środowiska. Coraz częściej pracownicy wybierają te firmy, którym leży na sercu ochrona zasobów naturalnych, troska o przyrodę i etyczne podejście do zwierząt. I jest tak niezależnie od zawodu, wieku czy doświadczenia. W Eko Cyklu takie osoby są szczególnie mile widziane. Zespół specjalizuje się w eksperckich usługach dla biznesu, skoncentrowanych wokół osiągania sukcesu z poszanowaniem zasad ekologii. W tym obszarze najlepsze efekty daje ciągłe doskonalenie się i innowacja. Te osoby, którym faktycznie zależy na ochronie środowiska, osiągają w swojej karierze największe sukcesy.
Hejt niszczy, nawet jeśli jest bezsensowny
Tymczasem wizerunek Eko Cyklu jako pracodawcy (podobnie jak wielu innych firm) jest bezwzględnie szargany w celu osiągnięcia zysku. Jak to możliwe? Jeden z portali publikujących “opinie” o pracodawcach przez lata publikuje wpisy, które szkalują całą firmę. Posty są anonimowe, często brutalne, rzadko zawierają sensowne argumenty. Jednak serwis nic z nimi nie robi. Ponieważ kreowanie kryzysu wizerunkowego firmy po prostu mu się opłaca. Po pojawieniu się hejterskich treści portal ponawia oferty płatnych usług wobec przedsiębiorców. Pracodawca otrzymuje ofertę poprawy wizerunku – np. dodatkowej moderacji profilu, działań PR lub „Złotego Profilu”. Portal uzyskuje dochód wtedy, kiedy pracodawca wykupuje takie usługi. A czy nie będzie bardziej skłonny do ich wykupienia wtedy, kiedy będzie się obawiał, że hejt zniszczy jego dorobek, wizerunek całej firmy i pracowników? Pamiętajmy, że Eko Cykl poszukuje do pracy kandydatów, dla których istotne są wartości, z wysokim poziomem świadomości etycznej. Czy to dziwne, że chce się ochronić przed utratą wiarygodności w oczach takich utalentowanych potencjalnych pracowników? Czy to w porządku, że portal stawia firmy w tego typu sytuacji podbramkowej?
Pracownik może wyrobić sobie opinię? Skądże znowu!
Portal, o którym mowa, to GoWork. Od lat setki przedsiębiorców starają się przed sądami wywalczyć sprawiedliwość i odzyskać swoje dobre imię. Wśród nich jest Eko Cykl. Portal tymczasem twierdzi, że pozwala publikować anonimowe opinie swobodnie z myślą o transparentności i możliwości wyrobienia sobie opinii o pracodawcach. Jednak w takim razie dlaczego profile moderowane, “złote”, sztucznie upiększane nie są oznaczone? Odwiedzając portal nie sposób dowiedzieć się, które opinie są realnie wystawione przez pracowników lub byłych pracowników firm. Nie wiadomo, które firmy korzystają z płatnych “dopalaczy”.
Nie tylko Eko Cykl mówi: dość!
W Internecie pojawiła się petycja do Prezydenta, Premiera i innych ważnych urzędów, aby wreszcie coś z tym zrobili. W ciągu kilku dni podpisało ją niemal 100 osób i kolejne wciąż dołączają. Nie tylko Eko Cykl rozumie, że taki model biznesowy, oparty na hejcie i swego rodzaju szantażu nie może mieć miejsca w cywilizowanym społeczeństwie. To zaprzeczenie konkurencyjności i transparentności.
Chcesz się przyłączyć? Podpisz petycję i razem z nami domagaj się zmiany prawa, aby hejt nie niszczył kolejnych przedsiębiorstw, wartościowych zespołów i misji liderów, którym zależy na budowaniu dobrych miejsc pracy.
https://www.petycjeonline.com/petycja_uregulowanie_dzialalnosci_portali_odnoszacych_korzysci_z_hejtu